Re: Siemens Graduate Program

Bin ganz zufällig hier gelandet und kann vielleicht ein paar dinge klar stellen. Ein paar Worte zu den Funktionsstufen, die Frage ist zwar schon etwas älter im Moment aber innerhalb Siemens recht brisant!

Die Funktionsstufen teilen Management Funktionen in Gruppen auf nach denen sich Einstufung der Vertragsgruppe sowie Entlohnung und Benefits richten.

Aufteilung

FS PL VG 5 PL5 AT 4 PL4 FK 4 GPL4 FK/OFK 3 GPL3 OFK 2 GPL2 OFK/DIRK 1 GPL1 OFK/DIRK

FS = Funktionsstufe PL = Positionlevel GPL = Global Position Level (Führungsverantwortung mit Globalem Umfang) AT = Ausser Tarif FK = Führungskreis OFK = Oberer Führungskreis

Zur Einstufung, die Bewertung ist komplex und richtet sich nach allg. anerkannten Methoden zur Bewertung von Positionen.

Bsp. Ich verantworte in einem Joint Venture im Nicht Europäischen Ausland als CFO in P&L Verantwortung ~400Mio Volumen. Zusätzlich bin ich Business Unit CFO für die Region was 4 Abteilungen und reporting lines in 6 verschiedene Länder umfasst. Das ist eine PL4 !!!!

Fuer die Funktionsstufe 3 also GPL 3 muss man mittlerweile schon Business Unit CEO sein und somit mind. 1Mrd Umsatz verantworten.

Bei Siemens gibt es nach wie vor eine are 4 Eye Principle d.h. Geschäftsverantwortlicher und Kaufmännischer Verantwortlicher, der Geschäftsverantwortliche obwohl auf der gleichen Ebene hat immer ein position Level höher als der Kaufmann! Mein CEO Partner hat also GPL4. CEOs werden bei Siemens jedoch i.d.R. nur technische Funktionen also Maschinenbauer, Konstrukteure... Die Kaufleute, Wirtschaftswissenschaftler, MBAs sind auf diesen Stellen eher sehr selten.

Die Vertragsgruppen bestimmen vor allem die Benfits, AT is der Einstieg in die Aussertarifliche Bezahlung und für viele die vom Tarif kommen erst einmal ein Rückschritt, da keine Ueberstundenverguetung mehr und Bonuszahlungen die sich teilweise nach Unternehmens und Geschäftsbereichs Erfolg richten und da gab es die letzten zwei Jahre für die viele Nullrunden und besser wird das nicht werden. FK bedeutet vor allem etwas mehr Einzahlung in die Betriebliche Altersvorsorge und länger Lohnfortzahlung an den Ehepartner im Todesfall. OFK bedeutet Dienstwagen, mehr BSAV, Zuschuss zur privaten Krankenversicherung, Zugang zu attraktiveren Aktienprogrammen.

Zu den Potentialaussagen ich habe eine Potentialaussage für Funktionsstufe 3 also GPL 3. Bekommt man eine Potentialaussage für 2 Funktionsstufen ueber der aktuellen Position ist man Top Talent. Mit Mitte 30 bin ich ca. 10 Jahre jünger als das gros meiner Kollegen auf gleichem Level! Ein Trainee auch im Graduate Programm kann also keine Potentialaussage für Funktionsstufe 3 bekommen, das würde bedeuten man traut ihm heute zu dass er mind. 1 Mrd verantworten kann, diese Aussage ist unmöglich!

Zur generellen Situation... Neben dem aktuellen Stellenabbau laufen vor allem Programme zur Herunterstufung von Position Level, dh. es wird künftig nur noch sehr wenige Stellen im Bereich FS 5-1 geben. Gleichzeitig blockieren viele ältere sprich 50-65 jährige die sein Jahrzehnten bei Siemens sind solche Stellen, so dass es zu einem Beförderungsstau kommt. Eine Förderung meiner Mitarbeiter die PL5/PL4 Potential haben ist quasi unmöglich, bzw man bietet mir selbst als Top Talent nur PL5 Stellen an.

Das "vielleicht" 90% der Mitarbeiter in ihrer Laufbahn nicht einmal FS 5 werden dürfte wohl klar sein, da es immer noch ein Industrieunternehmen ist bei dem viele Indianer das Geld für die wenigen Häuptlinge verdienen. Dennoch sollte eine FS 5 für einen ambitionierten Akademiker mit Interesse für Führungsaufgaben zu erreichen sein. Aber an eine FS 3 sollte man denken wenn man mal in diesen Spähren angelangt ist aber sicher nicht als Trainee.